5月15日，浙江省二建建设集团举行第四届青年“理享会”暨“青智聚力，创享新程”青年座谈会，来自项目一线的青年代表齐聚一堂，共话成长、共商发展、共启新程。浙江二建党委副书记、工会主席陈旭辉出席。
本次青年“理享会”紧扣“青年助力企业转型升级”主题，设置青学・风采讲坛、青愿・暖心解忧、青智・强企献策、青励・成长对话四大环节，为青年员工搭建学习交流、风采展示、建言献策的平台，引导青年员工立足岗位、成长成才，将青春活力转化为企业发展的强劲动能。值得一提的是，暖心解忧和强企献策为全新增设环节，充分调动起青年主动担当、为企献策的干事热情，以青年才智助力企业转型升级。
青学・风采讲坛
在青学・风采讲坛环节，22名参赛选手以现场或视频方式登台展示，结合自身岗位与项目实践，分享履职心得、实践成果与思考感悟。
“造价工作不应闭门造车，只有实地了解施工条件与工艺，才能让造价数据贴合现场实际。”“要以二次经营为抓手，在施工图优化、材料替代、变更签证中挖潜增效，为项目效益最大化保驾护航。”“算好账远比补窟窿重要，在图纸会审、方案编制、临建布置阶段就前置风险辨识、优化设计方案，坚决从源头消除隐患。”......现场青年妙语连珠、金句频出，既有扎根一线的实干体悟，又有立足长远的深度思考，尽显青年实干风采与思想活力。
“城市更新项目就像结婚，核心就是要想明白四件事：选择合适的结婚方式，找谁结、为什么找我结、怎么结，还有最实际的，钱从哪来。”城市更新（亚杰）公司徐琛用通俗比喻讲解城市更新项目，把专业知识讲出了“烟火气”。他详解前期谋划、投资测算、合作模式设计、外部资源对接等专业知识，接地气的解读、干货满满的分享，既讲清了城市更新项目运营的核心逻辑，也让专业知识变得易懂好记。
总承包公司余家慧分享商务岗位如何将专业能力贯穿到源头策划、过程管控、结算创效等全周期关键环节，从传统的成本核算全面升级为全周期价值创造，实现项目效益最大化。
电建分公司高英祺聚焦电厂项目现场调控，分享人员排布、机械调度、工序穿插等实操经验，通过现场统筹保障安全、进度、质量、成本同步可控，彰显一线施工青年的责任担当。
青愿・暖心解忧
随后的青愿・暖心解忧环节，青年们书写职业成长、流程优化、培训提升等方面的心愿与困惑，投入“青声心愿箱”。
“若有志向投资、运营、城市服务等后端领域深耕，需补齐产业研判、资源整合、精细化运营及政策把控能力，可从岗位轮岗、专项研学、项目实操等路径逐步进阶。”浙江二建城市更新（亚杰）公司党总支副书记、副经理许玲针对青年们提出的城市更新领域能力提升问题，耐心、详细地进行了解答。“集团通过听‘建’码上办等渠道畅通建议反馈通道，倾听青年心声、吸纳青年智慧。”……浙江二建市政分公司党总支副书记黄越桥为青年献策提供了实操路径。集团领导与部门负责人现场逐一回应提问、耐心答疑解惑，切实为青年职工成长成才排忧解难、保驾护航。
青智・强企献策
青智・强企献策环节，大家写下降本增效、绿色建造、智能建造等方面的务实举措，张贴于“青智献策墙”。一条条“便利贴”，凝聚着青年助力企业发展的赤诚之心。
青励・成长对话
“简单的工作重复做，重复的工作用心做。”在青励・成长对话环节，陈旭辉结合自身经历分享经验、寄语鼓劲。他勉励广大青年员工立足本职岗位沉心实干，把基础工作做细做实、做稳做优；对待重复工作多一份专注、多一份钻研，于细微处积累经验、精进技能。要锤炼专业本领，始终保持创新意识与进取姿态，把平凡岗位当作成长舞台。
经角逐，城市更新（亚杰）公司的徐琛获一等奖；电建分公司高英祺、总承包公司余家慧、化建分公司李平平3人获二等奖；市政分公司陈静婷、安装公司俞庆干、宁波分公司谭玄、市政分公司张震、总承包公司陈江南、电建分公司郑智丹6人获三等奖。
一直以来，浙江二建高度重视青年人才培养，连续四年组织青年“理享会”等活动，为青年成长搭建广阔平台。下一步，集团将持续完善青年人才培养体系建设，畅通青年成长通道，引导广大青年挺膺担当、奋勇争先。