2018年集团党委工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、省第十四次党代会、浙建集团和集团2018年工作会议精神，扎实开展“党建基础提升年”活动，着力打造过硬的领导核心政治核心，压实过硬的管党治党责任，夯实过硬的基层组织基础，发挥过硬的引领保障作用，把提高企业效益、增强企业竞争力作为出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验各级党组织的工作成效和战斗力，全力推动“四个强企”，聚焦聚力高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
一、切实强化思想理论武装
1．深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。切实抓好党委理论中心组学习，坚持示范带动和问题导向，突出实践特色和学以致用，集体学习研讨每季度不少于1次。集团党员领导人员确保在所在支部或联系点上党课1次，各党支部书记确保在所在支部上党课1次，切实增强全员“四个意识”和解决企业改革发展重点难点问题的思想引领。
2．组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。大力弘扬“红船精神”，引导全体党员领导人员，特别是各级党组织负责人树标杆作表率。开展看一次展览、听一次党课、学一次党章、观一次专题片、瞻仰一次红船、重温一次入党誓词“六个一”活动。落实集团领导联系点制度，深化领导人员“三帮一提”、领题调研。在“四个强企”具体实践中深化“浙建先锋工程”建设，开展先进基层党组织创建、“四优”党员争创、党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺等活动。
3.贯彻落实浙建集团和集团2018年度工作会议精神。抓好浙建集团和集团年度工作会议精神宣贯工作，使本单位对贯彻落实浙建集团和集团发展战略、年度工作总体要求和目标任务思想上高度统一、政治上清醒坚定、行动上坚决有力、落实上同频共振，主动对照浙建集团和集团年度工作会议精神，明确定位、理清思路，形成2018年度重点工作任务分解。
4.认真抓好全体党员教育培训。贯彻落实中央和省委《2014～2018年党员教育培训工作规划》，加强对党务工作者、普通党员、发展对象和入党积极分子的集中教育培训，普通党员参加浙建网络学院和支部主题党日学习时间一般不少于32学时，基层党组织书记和分（子）公司班子成员一般不少于56学时。集团党委将适时举办新任支部书记培训班，帮助提高党建工作业务水平。
二、切实推进完善公司法人治理
5．充分发挥企业党组织领导核心作用。坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，推动党建与中心工作有机融合。严格落实党组织会议前置研究讨论重大问题的要求，明确党组织参与重大问题决策的基本要求、内容和程序，规范会议记录。
6.处理好党组织与法人治理其他主体的关系。推动子公司董事会、经理层和监事会建设，推进实现法人治理各主体权责到位、人员到位、运行到位。理顺党组织和董事会、经理层、监事会关系，指导各子公司细化法人治理各主体议事范围和议事程序，明确权责边界，进一步形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。
三、切实提升党建工作规范化科学化水平
7.严格落实党建工作主体责任。组织开展以“建强基层组织、规范基础运行、夯实基础管理、强化基本保障”为主要内容的“党建基础提升年”活动。围绕活动内容和企业实际，各级党组织全年至少1次专题研究谋划党建工作，党组织书记亲自研究推动党建工作。两级党员领导班子成员至少联系1个基层党支部，推动管党治党责任落实到位。层层签订并落实《党建责任书》，按照考核权重不低于20%的要求修订完善集团党建工作责任考核细则，着力解决党建工作层层递减问题。完善基层党建工作日常督查指导机制，全面推行党组织书记抓党建工作责任清单、问题清单、任务清单和领办项目制度，全面落实党建主体责任述职约谈制度。
8. 建强基层组织。按照“支部建在项目上”的要求， 4月底前在建项目100%建立党组织。加强对项目党建、人才培养、民工队伍管理等课题研究，落实有效举措。调整和规范基层党组织设置和运行，落实基层党组织“堡垒指数”管理，开展基层党组织星级评定工作，整顿软弱涣散基层党组织。
9.规范基础运行。严肃认真开展“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员先锋指数考评等各项党的组织生活，增强党的组织生活活力。认真执行浙建集团党委《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》《关于深化支部主题党日活动的实施方案》，每月开展主题党日活动，做好台账记录。严格规范党员组织关系接转、党费收缴使用管理、党员档案、干部信息表、党员发展材料等，严格执行任期制度、换届选举制度，集团党委5月份起将开始专项督查。推动党建工作模板化、标准化、信息化建设，推动“智慧党建”，探索建立集团智慧党建管理服务平台，让党建工作成果可视化。及时更新维护全国党员信息管理系统，推进党员活动室建设，创新开展微党课、开放式组织生活等党内活动。
10.夯实基础管理。加大在企业生产经营一线培养和发展党员力度，重视在基层一线先进模范人物、业务骨干、各类技术能手中发展党员。努力加强和规范流动党员教育管理。推行和完善党员先锋指数考核。进一步健全党内激励关怀帮扶机制，切实解决党员工作生活困难，增强党员荣誉感和归属感。
11.强化基本保障。规范基层党组织书记配备，根据浙建集团党委要求，分（子）公司经理兼任党组织书记的，要配备专职副书记；重点重大工程项目党支部书记原则上要单独配备，由项目经理兼任的，要配备专职副书记，把书记岗位作为培养选拔领导人员的重要台阶。推进党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇。落实党建经费纳入企业预算，确保党员人均每年不低于300元。抓好集团、分公司、项目部党员活动室、党建宣传栏的建设和利用。
四、切实加强领导班子和领导人员队伍建设
12.坚持党管干部原则。坚持党管干部原则不动摇，把政治标准放在首位，在选人用人过程中充分发挥党组织在确定标准、推荐人选、规范程序、组织考察等环节的作用。适时修改集团中层管理人员选拔作用管理办法》，各单位经理助理属集团党委管理的非领导人员职务，今后，各单位因工作需要配备经理助理，须事先向集团党委请示报告，经集团党委同意后，再按程序进行民主推荐和考察。各单位配备本单位中层人员也须报经集团党委同意。
13.加强年轻干部选拔培养。落实《2016-2020年浙建集团中层管理人员队伍建设规划》《2016-2020年浙建集团下属单位35岁以下中层管理人员队伍年龄结构量化指标》明确的具体目标，努力解决复合型人才缺口、新型业务人才缺口、区域人才缺口、经济和政工人才缺口。努力解决集团中层管理人员年龄结构短板、专业结构短板、知识结构短板。根据浙建集团后备干部队伍建设相关要求，重新梳理后备干部队伍，推荐新一轮后备干部，梳理出集团80、90后的重点培养对象名单，落实培养措施。
14.加强中层管理人员管理和监督。全面落实一把手“五个不直接分管”和集体决策末位表态制度。严格执行主要领导离任审计制度、组织工作重要事项请示报告制度和任职交流回避制度。严格中层管理人员出国（境）管理审批。适时开展集团中层管理人员“精气神”大体检活动。
五、切实加强人才队伍建设
15.推进人才强企战略。落实浙建集团《人才内部流动管理暂行办法》《“十百千万”浙建工匠培育工程的实施意见》等人才新政。大力推动“五支人才队伍”建设。既要把人才工作当作业务工作来做，也要当做政治任务来抓，一手抓经济报表，一手抓人才报表。
16.加强培育青年人才队伍。落实浙建集团高校毕业生“四统一”暂行办法，抓好高校毕业生招聘、分配、培训等工作，推动高校毕业生见习制度和导师带徒制度，建立优秀毕业生、优秀学生干部、优秀学生党员的重点培养制度，两级领导班子成员直接联系985、211院校毕业生。解决好青年人才集团重视培养和有的分公司、项目部“放养”之间的落差，工作待遇与薪酬待遇之间的落差，
17.加强培育科技人才队伍。实施科技领军人才培养计划，依托重大科技项目、重点重大工程，积极搭设载体平台，培养一批科技领军人才。
18.加强培育项目管理队伍。培育集团本土人才，及时发现、重点挖掘、尽心培养一批忠于企业、善于管理、执行力强的项目管理团队。推行项目“三总师”制度，加大建造师队伍建设支持和奖励力度。落实浙建集团重点重大项目经理职级升降管理、品牌项目经理垂直管理制度，研究集团相应实施办法。
19.加强培育工匠队伍。落实《“十百千万”浙建工匠培育工程的实施意见》。定期组织开展技能大赛、技术比武等活动，承办好浙建集团造价员技能比武。为高技能人才脱颖而出提供平台。鼓励引导高技能人才发挥好“传帮带”作用，积极推进传帮带工作室建设，加快关键性技能人才涌现。培育好建筑工人队伍，强化技能培训和技能鉴定。组织好浙建集团造价员协会和构件制作工协会的工作。
六、切实加强反腐倡廉建设
20.全面落实“两个责任”。对照“两个责任”清单要求，抓好党风廉政建设各项工作的组织、推动和落实。督促班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的廉政建设工作。落实约谈工作全覆盖，各单位党组织负责人约谈班子成员，班子成员约谈分管部门、项目部负责人。签订党风廉政建设责任书，推动党风廉政建设和反腐败工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强党风廉政建设责任制检查，把党风廉政建设“两个责任”落实到分（子）公司、项目部。
21.驰而不息纠正“四风”。继续不折不扣落实好中央“八项规定”、省委“36条办法”及集团各项禁令要求，紧盯节假日关键节点，做好预警和抽查，对检查发现的问题予以严肃通报，保持正风肃纪高压态势。综合运用“四种形态”，突出抓早抓小抓苗头，把监督执纪问责做深做细做实。继续深入推进廉洁文化进企业、进项目、进工地，抓好党员干部廉洁从业教育。建立集团中层管理人员廉政档案，做好新提任中层领导人员任前廉政谈话和“两个必考”。
22.深化推进监察审计巡察。稳妥推动内部巡察，聚焦党风廉政建设与内控体系建设，实现多管齐下、同步推进、全过程监督。抓好集团监事会工作体系和制度建设，强化监督职责落实。聚焦风险防控，配合浙建集团开展2017年集团运行情况专项调研、重大风险专项检（核）查、财务税收资金管理专项核查，推动清欠制度落地和难点任务突破。发挥纪检监察、审计、巡察、财务、法务、监事会监督合力，构建廉政风险防控机制。将不守政治纪律、政治规矩、组织纪律，违反中央“八项规定”精神和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，执行集团重大决策部署不力作为监督执纪问责重点，对苗头性问题及时跟进整改，对违纪违规问题进行责任追究。
七、切实加强和谐企业建设
23.坚决维护企业平安和谐稳定。压实各级党组织意识形态、统战、维稳工作主体责任和书记第一责任人的责任，分管领导履行“一岗双责”，具体要求进入《党建责任书》《维稳责任书》《意识形态工作责任书》，确保各项工作落到实处。集团党委每年不少于2次专题研究意识形态工作，每半年向浙建集团党委作一次意识形态工作专题汇报，党委理论中心组每年至少安排一次维护意识形态安全专题学习。认真做好企业重大决策的社会稳定风险评估工作，定期开展维稳形势分析研判工作，坚决杜绝突发性、群体性事件和非正常集体上访事件。
24.持续加强企业宣传品牌建设。紧紧围绕企业中心工作开展信息宣传工作，主动适应新常态，着眼新要求。做好党的十九大、全国“两会”、省十四次党代会等重要会议精神的宣贯。加强与主流媒体联系，加强对重点重大工程宣传。做好网站改版，更新企业宣传片和画册，加大集团品牌建设和推介。突出对工匠精神、劳模精神的锻造和宣传。强化载体建设，加强企业报刊、网站、微信公众号等宣传平台建设。
25.深入推进文化建设和文明创建工作。以培育和践行社会主义核心价值观为重点，培育和丰富“敬业、守信、建优、筑福”的企业核心价值观，宣扬优秀家规家训，弘扬“浙建铁军精神”。完善集团志愿服务体系，积极开展结对共建，扩大文明建设辐射面。精心组织纪念改革开放40周年宣传教育活动。
26.继续加强党建带工建团建。加强和改进对群团工作的领导，支持群团组织依法独立开展工作和活动。以重点重大工程为依托，深入开展“工人先锋号”、“安康杯”、“文明现场、和谐工地”等竞赛活动，广泛创建“美丽工地”。深化民主管理，依法维护职工合法权益，组织开展帮困慰问，构建和谐劳动关系。围绕中心工作组织开展多种群众性活动，丰富职工文化生活。以“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”为指导抓好共青团工作，团结带领广大团员青年在企业改革发展中奋发有为。
27.认真做好离退休老干部的服务管理工作。加强对老同志的教育引导，关心关爱离退休老干部，努力提高服务管理能力，抓好政策落实。