2017年集团党委工作总的要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会、十九大、省委十三届十次全会、省十四次党代会和全国及我省国有企业党的建设工作会议精神，全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以全面从严治党为总要求，以国企党建“四个坚持”为指引，紧紧围绕浙建集团“十三五”发展目标和浙建集团、二建集团年度各项重点工作任务开展党建工作，积极构建和完善责任明确、组织有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制，为集团改革转型提供坚强的政治保证和组织保证。
一、切实强化思想理论武装
1、深入学习贯彻中央、省委系列重要工作会议精神。根据中央、省委和省国资委党委、浙建集团党委部署要求，深入学习贯彻好党的十八届六中全会、十九大、省委十三届十次全会、省第十四次党代会和全国及我省国有企业党的建设工作会议精神，充分利用党委理论中心组、专题培训、党员固定活动日、浙建网络学院等形式，多层次、有步骤地开展学习辅导，切实增强全员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把纪律和规矩挺在前面，增强解决企业改革发展重点难点问题的思想引领。
2、扎实抓好全体党员教育培训。贯彻落实中央和省委《2014～2018年党员教育培训工作规划》，加强对党务工作者、普通党员和入党积极分子的集中教育培训，全年普通党员一般不少于32学时，基层党组织书记和各级班子成员一般不少于56学时，两级中心组学习不少于4次。进一步谋划搭设好企业报刊、“五小一校”、OA、微信公众号等日常宣贯载体。对接相关教育培训单位，对集团中层及后备人员进行集中培训，积极推荐参加上级组织的教育培训。继续开展好干部领题调研，落实好集团领导人员参加省属企业网络学院学习、管理人员参加浙建网络学院学习。
二、切实提升党建工作规范化、科学化水平
3、落实党建主体责任。建立健全两级党组织履行党建工作责任清单，签订并落实《党建责任书》，督促履行好党建第一责任人职责。
4、规范党内政治生活。突出常态化制度化，持续推进“两学一做”学习教育。严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重视发挥支部主体作用，严肃认真开展“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员和谈心谈话制度等各项党的组织生活，增强党的组织生活活力。巩固、运用好基层党建六项重点工作成果，严格规范执行党员固定活动日、党员组织关系接转、党费收缴使用管理、党组织按期换届等各项基本制度。加大《浙建集团党支部工作手册》《浙建集团发展党员工作和基层党建工作新成果手册》推广力度，坚持做好党建重点任务季度分解和反馈，开展对基层党组织党建规范化、标准化建设工作的专项检查。
5、不断加强基层组织建设。积极推进“支部建在项目上”，推动项目党支部应建尽建。配合完成区域联合党委工作手册的编写。落实基层党组织“堡垒指数”星级管理，开展基层党组织星级评定工作，整顿软弱涣散基层党组织。积极开展党员先锋工程、党员安全责任区等活动，建立健全党员志愿服务体系。继续做好流动党员服务管理等工作。
6、加强基层调研指导。调研分析集团当前党建工作现状，列出党组织作用发挥等重点课题清单，深入查找补齐党建“四化”短板。结合集团管理标准整合工作，研究制定二建集团党建工作标准。
7、加强党务工作者队伍建设。根据全国和我省国有企业党的建设工作会议精神和浙建集团党委要求，选好配强党务工作者特别是基层党务骨干，落实浙建集团子公司、分公司党务部门岗位设置的硬性要求。加强对基层党务骨干的教育培养，举办基层党务骨干培训班，着力建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党务工作者队伍。完善党务工作人员激励保障机制，落实同职同待，积极参加浙建集团“两优一先”评选表彰。
三、切实加强班子和中层管理人员队伍建设
8、进一步加强班子建设。按照习近平总书记对国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，有针对性地配齐配好配强分（子）公司领导班子。
9、进一步培养选拔年轻优秀领导人员。大力实施《2016－2020年浙建集团中层管理人员队伍建设规划》《2016-2020年浙建集团下属单位35岁以下中层管理人员队伍年龄结构量化指标》，推进落实好具体目标。加强年轻优秀人才培养，要梳理出集团80、90后的重点培养对象，落实培养措施。
10、进一步强化领导人员监督管理。严格执行分（子）公司经理离任审计制度、组织工作重要事项请示报告制度和任职交流回避制度，严格落实领导人员年度述责述德述廉述法、民主生活会制度，切实做好试用期满中层管理人员考核。严格中层管理人员出国（境）管理审批。
四、切实加强人才队伍建设
11、进一步完善人才工作体制机制。建立和完善人才留驻机制，强化员工职业生涯规划，全面推行员工双通道晋升计划；进一步完善领导人员联系优秀人才制度，对35周岁以下985、211高校毕业生逐个落实联系领导。
12、进一步加大人才引进力度。重点推进紧缺人才和施工管理人才的招聘引进。改进和完善人才招聘途径，继续实施多专业多院校招收毕业生，注重引进社会成熟项目管理团队和优秀人才。要进一步创新手段，提高招聘有效性。改进引进人才的专业结构，重点引进PPP项目运营、建筑工业化、工程总承包等方面的人才。
13、进一步推进青年人才培养。完善集团、分（子）公司、项目部三级培养体系，进一步推进落实“导师带徒”、“名师带徒”制度，加强考核，注重培养实效；结合员工职业生涯规划，建立青年人才培养登记、跟踪机制，提高培养效率；发挥集团在青年人才培养中的引领作用，适时组织青年重点人才岗位培训。
14、进一步加强重点项目团队和领军人才队伍建设。贯彻落实浙建集团重点项目团队建设指导意见，明确重点项目管理团队标准和建设目标，积极参加重点项目管理团队评选。加强与国家、省人才工程、计划对接，适时组织“钱江人才计划”、“151”人才工程、钱江技能大奖、省首席技师、国资委“五个一”等人才工程申报，组织推荐国家、省优秀项目经理，帮助企业人才实现更大平台、更高层面的发展。
15、进一步加强职工教育培训。进一步整合集团教育培训资源，组织好施工现场管理人员的取证培训和继续教育；继续开展注册建造师考前培训。
五、切实加强反腐倡廉建设
16、从严落实“两个责任”。继续抓好党组织主体责任和班子成员“一岗双责”的落实，党委专题研究听取履行主体责任、班子成员履行“一岗双责”和廉洁自律情况不少于1次。继续实行各单位党组织每年向集团党委、纪委报告履行党风廉政建设主体责任、监督责任的情况，班子成员要定期听取分管部门、条线党风廉政建设情况汇报，对存在的突出问题提出解决意见。严明党的纪律，教育引导广大党员特别是领导干部牢固树立大局意识和规矩意识，充分运用监督执纪“四种形态”，推动约谈常态化。严格执行党内问责条例和集团责任追究制度，紧盯重要领域和关键环节，以零容忍的态度惩治腐败。
17、驰而不息纠正“四风”。 继续不折不扣落实好中央八项规定、省委“28条办法”、“六个严禁”及集团各项禁令要求，保持正风肃纪高压态势，对执纪审查中发现的“四风”问题深挖细查、绝不放过，推动正风肃纪常态化。严格执行节假日公车使用预登记、“三公经费”预算管理等各项制度，推动作风建设长效化。继续深入推进廉洁文化进企业、进项目、进工地，开展形式多样的廉洁从业教育，继续抓好案例警示教育。
18、紧抓内部监察审计工作。继续抓好“四类必审”， 推动内部审计全覆盖。完善集团内审体系建设，确保内部审计工作的相对独立。要不断总结经验，强化审计整改验收和审计成果运用，不断完善内审工作标准和流程，建立领导人员任前审计交底制度。组织开展效能监察活动，做好参评和经验推广各项工作。
19、坚持不懈深化“三转”。继续深化“三转”工作，聚焦主业主责，强化监督执纪问责，切实加强自身建设，做到忠诚、干净、担当。加强纪检监察队伍能力建设，强化岗位培训，提升查办案件水平，进一步提升履职能力。严格执行监督执纪工作规则，规范信访工作和纪律审查工作流程。
六、切实加强和谐企业建设
20、坚决维护企业平安和谐稳定。压实各级党组织意识形态工作、统战工作、维稳工作主体责任和书记第一责任人的责任，分管领导履行“一岗双责”，推动落实安全生产党政同责、失职追责。四项工作要纳入党组织重要议事日程，具体要求进入《党建责任书》《维稳责任书》《安全生产管理目标责任书》，确保各项工作落到实处。集团党委每年不得少于2次专题研究意识形态工作，每半年向上级党委作一次意识形态工作专题汇报，两级理论中心组每年至少安排一次维护意识形态安全专题学习。党委要不定期听取统战工作情况汇报。认真做好企业重大决策的社会稳定风险评估工作，定期开展维稳形势分析研判工作，坚决杜绝突发性、群体性事件和非正常集体上访事件。严格督促落实安全生产工作责任制，杜绝较大及以上等级安全事故、重复性事故发生，严控一般事故。
21、持续加强企业宣传工作力度。紧紧围绕企业中心工作开展信息宣传工作，主动适应新常态，着眼新要求。做好党的十九大、省十四次党代会等重要会议精神的宣贯, 做好服从服务省委省政府重大决策部署工作的宣传。加强与主流媒体联系，加大集团品牌建设和推介，加大集团改革发展、重点重大工程建设宣传力度。强化载体建设，加强企业报、网站建设，建立健全微信订阅号等新媒体宣传平台建设，坚持正确舆论导向，凝聚发展正能量。强化队伍建设，加强通讯员队伍建设，适时举办通讯员业务培训班，提高通讯员业务水平。
22、深入推进文化建设和文明创建工作。以培育和践行社会主义核心价值观为重点，扎实开展“三万”文化大建设，运用好道德讲堂等多种载体，培育和丰富“敬业、守信、建优、筑福”的企业核心价值观。做好集团所属各单位文明单位复评和晋位升级工作。开展好我省“双万文明共建”工作,扩大文明建设辐射面。加强人文关怀、心理疏导和心灵港湾创建。
23、继续加强党建带工建团建。加强和改进对群团工作的领导，支持群团组织依法独立开展工作和活动。以重点重大工程为依托，深入开展“工人先锋号”、“安康杯”、“文明现场、和谐工地”等竞赛活动和技能比武活动，广泛创建“美丽工地”，打造集团品牌。积极组织参加浙建集团举办的管理岗位及操作工作技能大赛，组织集团相关比武。继续深化民主管理，依法维护职工合法权益，深入开展帮困慰问、民工权益及用工制度调研，促进和谐劳动关系构建。学习贯彻省第十四次团代会精神，以“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”工作格局为支撑，指导健全组织体系、完善运行机制、创新工作方式、提升服务能力、增强整体活力，团结带领广大团员青年在企业改革发展中奋发有为。
24、认真做好离退休老干部的服务管理工作。关心关爱离退休老同志，认真抓好“两项建设”，落实“两项待遇”。围绕“为党和人民的事业增添正能量”的主题，积极开展“走、看、促”活动。加强离退休老同志思想政治工作，做好离退休老干部的信访接待工作，主动听取并积极反映意见建议。