近期，浙江省二建建设集团迎来10名新入职大学生。为发扬“导师带徒”优良传统，助力新员工快速完成角色转变、提升岗位胜任力，浙江二建为每一位新员工匹配导师，并正式签订协议、递茶敬师，为新入职大学生搭建成长“快车道”。
结合岗位实际和专业特点选派导师，浙江二建定制专项培训计划，涵盖安全规范、专业技术知识、施工管理流程等关键领域。老员工将宝贵的经验与技术倾囊相授，新员工则带来前沿的理论知识与创新思维，双向促进、共同进步，推动企业技术经验的有效传承与发展。
“刀要在石上磨，人要在事上练”。分配到电建分公司的谢红张，毅然选择了位于内蒙古的中煤乌审旗项目。“刚走出校园，马上去偏远艰苦的地方，内心肯定是忐忑的。”谢红张说，公司领导同事的鼓励，又和项目总工程师卢盛荣结成师徒，逐步让他感受到“大家庭”的温暖。工作中，师傅手把手教他识读图纸，跑现场了解实际情况；生活中，师傅嘘寒问暖，像一位大哥分享自己的心路历程。“希望自己真正地向下扎根，向上成长，像师傅一样优秀。”
“师傅们都是多年的业务骨干，专业知识扎实，实操经验丰富。”在市政分公司拜师仪式上，分公司党总支副书记黄越桥介绍了导师从业经历，师徒互赠精心挑选的礼品以表心意。“要坚持学用结合，通过项目实践深化理论认知，借助职业认证拓展发展空间，在持续成长中实现职业价值的最大化。”导师戴浩渊现场温情寄语。徒弟陈静婷表示将以“时不我待”的紧迫感，以“精益求精”的责任感投入到学习和工作中，争取早日从职场新兵蜕变为知责担责的业务骨干。
安装公司新大学生员工座谈会暨导师带徒签约仪式上，新员工们双手恭敬地向导师呈上精心书写的“拜师帖”，表达对导师的敬重与求学的诚心。导师们勉励徒弟勤学苦练，早日成才。现场洋溢着浓厚的尊师情谊与薪火相传的使命感，深刻诠释了“尊师重道、技艺传承”的人才培养理念。
自导师带徒工作开展以来，浙江二建已形成一套完善且高效的人才培养机制。一方面，有效缩短了新入职大学生的岗位适应周期，极大提升了人才培养效率；另一方面，通过“传帮带”模式，不仅实现了企业核心技术与宝贵经验的代代相传，更在企业内部营造了互帮互助、共同进步的良好氛围，激发了团队整体的积极性与创造力，助力企业走稳走好“专精特新”特色发展之路，推动核心竞争力迭代升级。