4月26日，浙南分公司会议室内激荡着青春智慧的火花。一场以“青创力量·理享未来”为主题的2025年青年员工座谈会在此举行。分公司领导班子、项目经理与20名青年骨干齐聚一堂，通过思想碰撞、方案预演、导师对话等形式，探索建筑行业新时代青年人才的成长路径，为即将到来的集团青年“理享会”储备创新动能。
座谈会上，青年员工们踊跃发言，分享着自己入职以来的工作心得。有员工谈到了入职项目一线9个月来，与班组打交道的困难与挑战，表示需要更多的沟通技巧与团队协作经验；有员工总结了自己一年多以来的成长历程，分享着收获的喜悦与成长的烦恼。此外，也有员工直言提出了自己同上级沟通存在的困难，并对分公司提出了宝贵的意见和建议。
面对大家的困惑与建议，分公司“双导师”们用自己几十年的工作成长经验，推心置腹地给出了建议。他们设身处地地告诉年轻员工们，应该如何适应项目工作的节奏与压力，如何做好自己的职业规划，如何在工作中不断成长，如何为企业更好地输出自己的价值。这些经验之谈为他们指明了前进的方向。
4名青年员工带着各自精心准备的参加集团“理享会”预演内容，从自己的专业角度出发，针对模拟项目提出了降本增效的见解与方案。从设计优化、施工管理、材料采购还是成本控制等方面，他们都展现出了敏锐的洞察力与创新思维。评委们对大家的表现给予了认可，鼓励年轻人要充满朝气、敢于尝试、勇于创新。并表示每一个小小的想法都可能成为推动企业发展的重要力量，但要以小见大，并用实际案例来支持自己的想法与方案。
此次活动不仅为青年员工提供了一个展示自我、交流学习的平台，更极大地激发了大家的创新思维与工作活力。浙南分公司将继续关注青年员工的成长与发展，为他们提供更多的机会与平台，共同筑造“理享”未来。