为帮助新员工尽快了解公司管理制度，适应工作岗位，让青年员工深入了解企业文化，激发员工积极性，钢结构公司开展了系列青年人才活动，关心关爱职工成长成才。
青年员工培训
8月16日，为期两天的青年员工赋能提升培训拉开了帷幕。公司各科室负责人及业务骨干为20位青年员工们授课，课程内容包含了“企业文化与党建知识”“宣传工作要求”“项目前期策划经验分享”“钢结构技术规范学习”“法务知识培训”以及“个人提升计划”六大部分，助力提升青年员工职业素养。
新员工周年述职
8月25日，2022届员工入职周年述职会举行，6位分别来自制造公司、详图设计室、财务和工程公司的青年员工们分享心路历程，围绕自己入职一年来的工作情况、存在问题及下一步计划，展现了自己一年来的收获。所在部门负责人和各位导师结合该员工日常工作表现进行点评、打分，并提出期望。
钢结构公司党总支书记、执行董事、总经理韩军强在述职会上肯定了6名同志这一年来的工作表现，希望他们在今后的工作中以更高的标准、更积极的心态、更坚定的意志迎接每一项任务，脚踏实地不断提高，创造更好未来。
导师带徒签约仪式
述职会后，2023届“双导师”带徒仪式举行。6对师徒正式结对,新员工分别与成长导师、专业导师签订了《导师带徒协议》，明确了师徒双方的责任、义务、实操方案及相应的考核办法，并向导师敬茶。导师们将根据新员工所在岗位职责，针对性制定培养计划和学习目标内容，坚持“传道”与“授业”相结合，为其成长成才“提速”。
功以才成，业由才广，人才培养是引领企业发展的强大引擎。系列青年员工活动，增强了员工归属感、责任感和使命感。青年员工纷纷表示，将以更加饱满的斗志和昂扬的姿态迎接新的开始，为企业发展贡献青春力量。