“没想到在自己单位考试，就能取得国家职业资格证书！”近日，拿到砌筑工中级工证书的90后小伙子孙勇兴奋地说，通过这次和“工友”们的同台考试，提升了技能水平，对今后的工作也更加有信心。他说的“考试”，是驻甬国企浙江二建集团自主开展的技能人才考核评价工作，这也是镇海区开展的最大规模的企业技能人才自主评价工作。

近期，浙江二建加强对职工的职业技能培训力度，加大失业保险稳岗支持力度，坚定信心保就业稳大局。集团正式成立企业技能人才自主评价考核组，从业务涵盖的10余项建筑类各类职业工种中选取架子工、手工木工、砌筑工这三大工种作为此次企业技能人才自主的评价。

经过公示申报和定级条件、自主报名、资格审查等环节，浙江二建从500多位报名职工中最终筛选出350名参加培训考试。评价过程采用理论知识考试、操作技能考核和工作业绩评估三部分组成。其中，操作技能考核采用工作现场操作、作业项目评定方式进行。“现场随机选派考评员，随机组成考评组，全过程实行质量督导并进行视频音影记录。”浙江二建相关负责人告诉记者，保证公正客观体现企业员工的实际水平的同时，帮助员工提升技能，温暖就业。

经过综合评分、企业公示、鉴定中心核准等环节，本次自主评价考试共有311人拿到了中级工职业资格证书，考试总体通过率近90%。

据了解，相比传统的技能人才职业评定方式，企业技能人才自主评价方式更贴近企业的实际工作。企业可根据自身情况，量身制订适合本企业技能人才评价的标准化体系，从而能更有针对性地开展人才队伍的评价。今后，浙江二建将进一步扩大自主评价的企业和职业工种范围，全方位提升技能人才水平，为高质量发展贡献“工匠”力量。