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启航在“浙”里丨浙江二建关爱大学生员工成长成才

浙南分公司丨大学生座谈会

11月3日上午，浙南分公司开展大学生座谈会，集团党委副书记、工会主席陈旭辉、集团党委组织（人力资源）部部长胡丹丹、浙南分公司班子成员参加。

11名2022届校招大学生参会做入职三个月来总结。“我在文成医院项目负责放线、测量，跟着师父一步一步学工艺”、“协助项目支部书记组织开展党建活动组，受益匪浅”……座谈会上，每个人逐一发言，谈心得、说体会、提问题，从个人工作感受、职业规划、能力提升等方面畅所欲言。

随后，陈旭辉为大家讲解了浙建集团青年优才“航行计划”培养方案、解答了各条线的薪酬待遇组成、职级上升通道等疑问。希望大家明确短期和长期的职业规划，深入现场勇于实践，将学校理论所学和工作实际紧密结合，大胆创新、积极探索，不断进步，在浙建实现自己的人生价值。

座谈会上，陈旭辉以二十大报告的“新观点、新论断、新思想”为主题给大家上党课，鼓励大家要树立“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的远大志向，要把个人追求与时代需求有机结合起来，将个人奋斗融入时代热潮，自觉克服浮躁心理，不惧磨砺的艰苦，保持定力、勇毅前行、实干担当，与企业共同成长。

市政分公司丨导师带徒签约仪式

10月23日，为进一步落实浙建集团高校毕业生“四统一”管理，提升新入职大学生员工综合素质，浙江二建市政分公司开展了2022年导师带徒签约仪式。通过“点对点”传帮带方式，助力新员工早日融入企业，从“生力军”变成“主力军”。

经过两个月的磨合，4对师徒签订了“导师带徒”协议，并作了表态发言。“感到特别幸运，刚入职就能拥有一位亦师亦友的师父。在我遇到困难时，师父悉心指导，授业解惑，化解了所有的不安。”谈起自己的导师，徒弟们表达了满满的敬佩与感激。

“导师带徒”签约仪式上，徒弟们给师父们敬上了一杯饱含敬意与感恩的拜师茶，一句“师父，请喝茶！”代表着又一段师徒情源的结成。4名新入职大学生在师傅的带领下正式走向工作岗位，收获成长。

一直以来，市政分公司扎实开展导师带徒活动，薪火相传，筑梦未来。通过人才阶梯式培养，给年轻人搭台子、指路子，帮助青年员工在思想道德、专业知识、职业技能、工作作风等方面得到全方位提高，一年出徒，三年骨干，五年卓越，青年人快速成长起来，为分公司不断发展壮大奠定坚实人才基础。